在加拿大，留學生找工作的成功率與多種因素有關。成功率受到留學生的專業背景、語言能力、工作經驗、網絡和人脈等因素的影響。

首先，留學生的專業背景是影響找工作成功率的重要因素之一。在加拿大，某些專業領域的就業機會更多，例如工程、計算機科學和商業等。具備這些專業背景的留學生往往更容易找到與自身專業相關的工作機會，他們的成功率相對較高。而對于一些專業需求較少的領域，如藝術、傳媒和人文科學等，留學生的成功率可能較低。

其次，語言能力也是留學生找工作的重要因素之一。在加拿大，英語和法語是主要的工作語言。具備流利的英語或法語口語和書寫能力的留學生，可以更好地適應加拿大職場，并與潛在雇主進行有效溝通，因此他們的成功率較高。然而，對于語言能力較弱的留學生，可能需要參加語言培訓課程或通過其他方式提升語言水平，以增加找工作的機會。

此外，工作經驗也是留學生找工作成功的關鍵因素之一。在加拿大，擁有相關工作經驗的留學生更受雇主青睞。他們能夠證明自己具備實踐能力和適應加拿大職場的能力，因此他們的成功率較高。然而，對于沒有工作經驗的留學生來說，可能需要通過實習或志愿者工作等方式積累工作經驗，以提升找工作的成功率。

此外，網絡和人脈關系對留學生找工作也具有重要影響。在加拿大，通過網絡招聘網站、社交媒體和職業展會等渠道尋找工作是常見的方式。留學生可以充分利用這些渠道，積極尋找工作信息并與雇主建立聯系。同時，與加拿大本地學生、校友和教授等建立良好的人脈關系也能為留學生增加找工作的機會。通過人脈關系，留學生可以獲得更多工作機會和內部推薦，提高成功率。

總的來說，在加拿大，留學生找工作的成功率受到多種因素的影響，包括專業背景、語言能力、工作經驗和網絡與人脈關系等。留學生應根據自身條件和就業市場情況來制定合理的求職策略，提升成功率。