1. 文憑不被承認(rèn)：由于留學(xué)國家和母國的教育制度和認(rèn)證不同，一些留學(xué)文憑在國內(nèi)可能不被承認(rèn)，這導(dǎo)致了就業(yè)上的困難。

2. 語言障礙：在留學(xué)的過程中，學(xué)生可能要學(xué)習(xí)一門不是自己的母語的語言，即使能夠?qū)W好，口語交流還是有障礙，而這是很多企業(yè)所看重的能力。

3. 文化差異：每個(gè)國家的文化都不同，而企業(yè)往往需要應(yīng)聘者擁有和企業(yè)文化相似的背景。很多留學(xué)生在回國后難以適應(yīng)國內(nèi)的企業(yè)文化而無法獲得招聘者的青睞。

4. 段考慮：畢竟留學(xué)回國后工作并不簡(jiǎn)單，有些留學(xué)生看不遠(yuǎn)，追求的是眼下的利益，而不是將來的發(fā)展；有些留學(xué)生沒有在海外建立起關(guān)鍵的工作人脈，回到國內(nèi)后也面臨著無從下手的問題。