留學(xué)回國后的月薪是否能達(dá)到期望水平，取決于多重因素。首先，需要考慮所留學(xué)的國家和專業(yè)的競爭程度。在美國、加拿大、英國、澳大利亞等發(fā)達(dá)國家，由于教育質(zhì)量和就業(yè)機會較好，畢業(yè)生往往有較高的薪資水平。相反，在一些新興或發(fā)展中國家，留學(xué)生可能會面臨競爭激烈和薪酬較低的情況。

其次，個人能力和經(jīng)驗對薪資水平的影響也非常重要。如果留學(xué)生在海外期間能積累到豐富的實習(xí)或工作經(jīng)驗，并掌握了先進的技能和知識，那么他們在回國就業(yè)時更有競爭力，獲得較高的薪資也更有可能。

此外，在選擇回國工作時，需考慮行業(yè)的發(fā)展前景和需求。一些高薪行業(yè)，如金融、科技等，對留學(xué)生的需求相對較高，也提供了較好的發(fā)展機會和薪資待遇。而一些行業(yè)則可能對留學(xué)生的回報較低。

最后，地區(qū)因素也需要考慮。不同城市的薪資水平也會有所不同，一些發(fā)達(dá)城市和一線城市的薪資水平通常較高，而一些二線、三線城市則相對較低。

綜上所述，留學(xué)回國后的月薪能達(dá)到期望水平與留學(xué)國家、專業(yè)競爭力、個人能力與經(jīng)驗、行業(yè)需求以及地區(qū)因素等眾多因素密切相關(guān)。