對(duì)于留學(xué)回國(guó)者來(lái)說(shuō)，如何在中國(guó)找到一份稱(chēng)心如意的工作一直是個(gè)難題。以下是一些建議：

1.查找校友資源：通過(guò)大學(xué)的校友會(huì)或者社交媒體，聯(lián)絡(luò)母校的校友，尋求職位推薦或者面試技巧咨詢等等。一些職業(yè)社交網(wǎng)站（如Linkedin）也可以用來(lái)建立人脈關(guān)系。

2.應(yīng)聘跨國(guó)公司：澳洲留學(xué)經(jīng)歷對(duì)于跨國(guó)公司來(lái)說(shuō)是個(gè)亮點(diǎn)。對(duì)于跨國(guó)公司來(lái)說(shuō)，一個(gè)精通澳大利亞市場(chǎng)和文化的員工是非常有價(jià)值的。“搭梯子”比“造墻”（跳槽比尋求普通工作）更加重要。

3.提高漢語(yǔ)水平：盡管英文廣泛使用，大量工作和日常溝通都需要用到漢語(yǔ)。如果留學(xué)生能夠精通漢語(yǔ)，跳槽所面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力會(huì)大大降低。

4.選擇好的行規(guī)咨詢公司（協(xié)力公司或者個(gè)人中介）：有些公司提供專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃和招聘咨詢服務(wù)。這些服務(wù)有可能是包括實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，為留學(xué)生提供長(zhǎng)期尋找工作的便利。

5.積極學(xué)習(xí)社會(huì)文化知識(shí)和技能：中國(guó)企業(yè)對(duì)于從外部引用入職人員的期望較高。留學(xué)生需要積極向公司提出他們所掌握的軟技能和專(zhuān)業(yè)技能。