對(duì)于留學(xué)回國(guó)者來(lái)說(shuō),如何在中國(guó)找到一份稱(chēng)心如意的工作一直是個(gè)難題。以下是一些建議:
1.查找校友資源:通過(guò)大學(xué)的校友會(huì)或者社交媒體,聯(lián)絡(luò)母校的校友,尋求職位推薦或者面試技巧咨詢等等。一些職業(yè)社交網(wǎng)站(如Linkedin)也可以用來(lái)建立人脈關(guān)系。
2.應(yīng)聘跨國(guó)公司:澳洲留學(xué)經(jīng)歷對(duì)于跨國(guó)公司來(lái)說(shuō)是個(gè)亮點(diǎn)。對(duì)于跨國(guó)公司來(lái)說(shuō),一個(gè)精通澳大利亞市場(chǎng)和文化的員工是非常有價(jià)值的。“搭梯子”比“造墻”(跳槽比尋求普通工作)更加重要。
3.提高漢語(yǔ)水平:盡管英文廣泛使用,大量工作和日常溝通都需要用到漢語(yǔ)。如果留學(xué)生能夠精通漢語(yǔ),跳槽所面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力會(huì)大大降低。
4.選擇好的行規(guī)咨詢公司(協(xié)力公司或者個(gè)人中介):有些公司提供專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃和招聘咨詢服務(wù)。這些服務(wù)有可能是包括實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì),為留學(xué)生提供長(zhǎng)期尋找工作的便利。
5.積極學(xué)習(xí)社會(huì)文化知識(shí)和技能:中國(guó)企業(yè)對(duì)于從外部引用入職人員的期望較高。留學(xué)生需要積極向公司提出他們所掌握的軟技能和專(zhuān)業(yè)技能。