韓國留學畢業后能否就業取決于很多因素，包括畢業生的專業水平、語言能力、對韓國文化和市場的認知程度、所應聘的職位和公司等。一般而言，對于母語非韓語的畢業生來說，語言能力是進入韓國職場最基本的門檻之一。如果能夠獲得韓國的正式教育課程修讀證書，例如托福或托業證書，那么將更容易地找到一份優質的工作。

其次，專業背景和能力也是企業招聘時考慮的因素之一。韓國目前主要以電子、信息技術、化工、機械制造、通訊等專業為主，這些行業普遍對人才的要求也很高。因此，如果畢業生的專業與這些專業相符合，那么他們的就業機會將會大大增加。除此之外，應聘者的實習經歷和在校經歷也非常受到雇主的歡迎，這些經歷不僅證明了應聘者的能力，而且也證明了應聘者對工作的熱情和職業素養。

第三，畢業生需要對韓國市場和文化有所了解，因為不同的文化背景和職場文化在求職和職業發展上仍然存在一些差異。因此，畢業生有必要了解韓國職場和企業的需求，了解自己所申請的公司的背景和要求，更加有針對性地準備求職和策略。

此外，除了主流行業，對于語言教育、旅游業、會展業等非主流行業的工作機會也在擴大。在這些行業中，外國人的語言和文化優勢成為其進入韓國職場的關鍵。

總的來說，韓國的就業市場對外國人來說，相對開放和包容。但是，畢業生仍然需要通過面試、自我推銷和引薦等方式來提升自己的就業機會和職業地位。